Dall’intervento di Pierpaolo Bombardieri al Teatro Sistina per il 75° compleanno della UIL. Una netta presa di posizione a favore della lotta dei pubblici dipendenti per un contratto dignitoso.
Più leggiamo la bozza del nuovo decreto performance più c’è da preoccuparsi. Prendiamo le modifiche al sistema di accesso alla qualifica di dirigente di seconda fascia. L’articolo 28 del Testo Unico del Pubblico Impiego viene completamente stravolto, prevedendo che il 50% degli accessi avvenga attraverso corso-concorso bandito dalla SNA, il 20% tramite concorso e il 30% mediante “sviluppo di carriera del personale non dirigenziale in servizio presso l’amministrazione che bandisce la procedura” con anzianità di almeno 5 anni nell’area dei funzionari o di almeno 2 anni nelle elevate professionalità.
Quindi, oltre al famigerato comma 6 dell’art. 19 (che, a quanto sembra, rimarrà in vigore), avremmo anche questo nuovo e ben più sostanzioso
La UIL Pubblica Amministrazione ha proclamato lo stato di agitazione del personale presso la Corte di Giustizia Tributaria di II grado per la Sicilia a seguito dell'assemblea sindacale tenutasi oggi, 13 marzo 2025. L'incontro, convocato su richiesta di una parte significativa dei lavoratori, ha fatto emergere un quadro preoccupante delle relazioni sindacali e della gestione del personale all'interno dell'ufficio.
Secondo quanto denunciato dalla UILPA, rappresentata dal Coordinatore Nazionale UILPA MEF Andrea Bordini e dal Segretario Generale UILPA Sicilia Alfonso Farruggia, la situazione all'interno della Corte è caratterizzata da un clima di forte tensione. L'amministrazione viene
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Dai laboratori segreti di Palazzo Vidoni è uscita una chimera. Non allarmatevi. Non è letale e contagia solo il 30% dei dirigenti pubblici. La creatura si chiama Zangrilletta. L’ha battezzata così il team di scienziati di Wuhan che l’ha appena scoperta e siamo i primi a darne notizia.
L’inventore pare si sia ispirato all’ex ministro della Funzione Pubblica, Renato Brunetta, famoso per aver scisso i dipendenti della Funzione Pubblica in tre: 25% dei più bravi avrebbero ricevuto il premio di produttività per intero; per il 50% della fascia centrale il premio sarebbe stato dimezzato; il restante 25%, in fondo alla classifica, non avrebbe avuto niente. Come è noto la scissione fallì a causa dei ricorsi da parte del personale.
Ma ai
