Chiesto incontro urgente a ministro

È quanto si legge in una lettera inviata dai Segretari generali di Fp Cgil Federico Bozzanca, Uil Fpl Rita Longobardi e Uil Pa, Sandro Colombi, al ministro per la Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo.

“In particolare – scrivono i sindacalisti – segnaliamo, tra le altre cose, disservizi riguardanti l’accesso alla piattaforma Syllabus, la corretta registrazione dei corsi di formazione seguiti e le conseguenti verifiche finali e l’interoperabilità della piattaforma con le singole Amministrazioni; un’offerta formativa disponibile sulla piattaforma Syllabus carente rispetto alle specificità dei profili di ruolo di ciascuna Amministrazione; il mancato riconoscimento della formazione

Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 230 del 3 ottobre 2025, la Legge n. 144 del 26 settembre 2025, con deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione.

Al fine di garantire l’attuazione del diritto dei lavoratori ad una retribuzione proporzionata e sufficiente, ai sensi dell’articolo 36 della Costituzione, rafforzando la contrattazione collettiva e stabilendo criteri che riconoscano l’applicazione dei trattamenti economici complessivi minimi previsti dai CCNL maggiormente applicati, il Governo è delegato ad adottare, entro 6 mesi dalla data di entrata in vigore della legge, uno o più decreti legislativi recanti

La trattativa per il rinnovo del CCNL delle Funzioni Centrali si prospetta più spinosa del previsto, nonostante le risorse per il triennio 2025-2027 siano già state stanziate. Il nodo cruciale rimane proprio la destinazione di questi fondi, un punto su cui è necessario fare chiarezza.

Da tempo il segretario generale della Uil, Pierpaolo Bombardieri, ha proposto una soluzione al Ministro Zangrillo che potrebbe sbloccare la situazione e riportare le parti al tavolo negoziale: utilizzare immediatamente la prima tranche di risorse destinate al nuovo CCNL per adeguare la parte economica del ciclo 2022-2024. In pratica, si tratterebbe di una “coda contrattuale” che aggiungerebbe circa 1,7 miliardi di euro al vecchio accordo. Nessun

Dalle numerose interviste che abbiamo raccolto negli ultimi mesi tra i quadri dirigenti della Uilpa in tutto il territorio nazionale emerge che un contratto nazionale firmato da una maggioranza esigua di organizzazioni sindacali nasce zoppo e dunque privo della forza necessaria per esprimere la sua piena esigibilità nella vita delle amministrazioni.

È questa, secondo molti dei nostri intervistati l’eredità più pesante del CCNL 2022-2024 per il comparto delle Funzioni Centrali. Un accordo che, a distanza di mesi dalla sua entrata in vigore, appare sempre più come un guscio vuoto, i cui contenuti vengono sistematicamente elusi, specialmente nelle parti che riguardano le condizioni operative e la qualità della vita lavorativa. Il

Il 19 settembre 2025 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DPCM del 7 agosto 2025, che autorizza un cospicuo numero di nuove assunzioni a tempo indeterminato nella Pubblica Amministrazione italiana.

Le modalità di reclutamento saranno diverse: scorrimenti di graduatorie esistenti, progressioni interne, stabilizzazioni, mobilità e nuovi concorsi pubblici. I bandi per le nuove selezioni verranno emanati a partire dal 2025 e, in alcuni casi, nei successivi anni 2026-2027.

Le assunzioni riguardano numerosi settori strategici: infrastrutture, interno, giustizia, difesa, turismo, enti previdenziali e fiscali. Alcuni dati significativi:

• Agenzia delle Entrate: 1.000 funzionari;
• INPS: 1.033 funzionari e 44 figure di alta