Le recenti Sentenze di merito confermano il diritto per i dipendenti pubblici ad ottenere la maggiorazione sulla Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA) dal 1993 sino all’attualità, grazie all’applicazione della sentenza della Corte Costituzionale n. 4/2024.

La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 51 comma 3 L. 23/12/2000 n. 388, stabilendo che il computo dell’anzianità di servizio utile al calcolo della maggiorazione della RIA non doveva fermarsi al 1990, ma comprendeva anche il periodo di proroga del triennio 1991-1993.

Se sei un dipendente pubblico con i seguenti requisiti:

anzianità di servizio compresa tra 5, 10 o 20 anni maturata al 31.12.1992 alle dipendenze di un Ministero

Contratto, mobilità e valorizzazione del personale sono stati i temi centrali dell’assemblea sindacale della UILPA-MIM tenutasi nei locali dell’Ufficio Scolastico Regionale per la Sicilia – Ambito Territoriale Caltanissetta ed Enna.
L’incontro è stato indetto dalla Uil Pubblica Amministrazione – Ministero dell’Istruzione e del Merito, in modalità mista: nello specifico, in presenza per le province nissena ed ennese e in videoconferenza per il resto della Sicilia.
L’iniziativa, aperta a tutti i lavoratori e le lavoratrici della Direzione Generale e degli Ambiti territoriali siciliani, ha visto la partecipazione del personale amministrativo e di numerosi rappresentanti sindacali, tra cui il segretario generale della UILPA Sicilia 

Chiesto incontro urgente a ministro

È quanto si legge in una lettera inviata dai Segretari generali di Fp Cgil Federico Bozzanca, Uil Fpl Rita Longobardi e Uil Pa, Sandro Colombi, al ministro per la Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo.

“In particolare – scrivono i sindacalisti – segnaliamo, tra le altre cose, disservizi riguardanti l’accesso alla piattaforma Syllabus, la corretta registrazione dei corsi di formazione seguiti e le conseguenti verifiche finali e l’interoperabilità della piattaforma con le singole Amministrazioni; un’offerta formativa disponibile sulla piattaforma Syllabus carente rispetto alle specificità dei profili di ruolo di ciascuna Amministrazione; il mancato riconoscimento della formazione

Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 230 del 3 ottobre 2025, la Legge n. 144 del 26 settembre 2025, con deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione.

Al fine di garantire l’attuazione del diritto dei lavoratori ad una retribuzione proporzionata e sufficiente, ai sensi dell’articolo 36 della Costituzione, rafforzando la contrattazione collettiva e stabilendo criteri che riconoscano l’applicazione dei trattamenti economici complessivi minimi previsti dai CCNL maggiormente applicati, il Governo è delegato ad adottare, entro 6 mesi dalla data di entrata in vigore della legge, uno o più decreti legislativi recanti

La trattativa per il rinnovo del CCNL delle Funzioni Centrali si prospetta più spinosa del previsto, nonostante le risorse per il triennio 2025-2027 siano già state stanziate. Il nodo cruciale rimane proprio la destinazione di questi fondi, un punto su cui è necessario fare chiarezza.

Da tempo il segretario generale della Uil, Pierpaolo Bombardieri, ha proposto una soluzione al Ministro Zangrillo che potrebbe sbloccare la situazione e riportare le parti al tavolo negoziale: utilizzare immediatamente la prima tranche di risorse destinate al nuovo CCNL per adeguare la parte economica del ciclo 2022-2024. In pratica, si tratterebbe di una “coda contrattuale” che aggiungerebbe circa 1,7 miliardi di euro al vecchio accordo. Nessun