Con il nuovo contratto funzioni centrali del 27 gennaio 2025, il lavoro agile nella pubblica amministrazione diventa una modalità ordinaria, stabile e regolamentata, superando definitivamente le restrizioni legate all’emergenza Covid. 

Tra le principali novità:

• più giorni di lavoro da remoto rispetto all’ufficio;
• buono pasto garantito anche nelle giornate di smart working;
• fasce di contattabilità per rispettare il diritto alla disconnessione;
• nuove forme di lavoro a distanza, tra cui il telelavoro a orario fisso.

Hanno priorità nell’accesso: genitori con figli minori di 12 anni e lavoratori fragili con patologie certificate.

Il lavoro agile non è solo una comodità: rappresenta un’opportunità strategica per

È continuata la trattativa in ARAN sul rinnovo del CCNL del Comparto Funzioni Centrali. A tal proposito, nel pomeriggio del 1° febbraio ci è giunta una nuova bozza contenente nuove proposte sui temi delle relazioni sindacali e dell’intelligenza artificiale nonché le prime idee dell’ARAN sul rapporto di lavoro.

Purtroppo, nonostante alcuni piccoli miglioramenti, pur apprezzabili, il documento ARAN non risolve i problemi che la UILPA ha evidenziato nelle precedenti riunioni e sui quali, da parte nostra, erano state fatte proposte abbastanza puntuali e circostanziate.

Intanto, chiariamo una cosa: la UILPA non è interessata ad una semplice manutenzione del contratto esistente, ma intende migliorare sensibilmente il tasso di

FP CGIL, UILPA e FLP Giustizia Trapani proclamano lo stato di agitazione di tutto il personale in servizio presso l’Amministrazione giudiziaria di Marsala in segno di dissenso verso l’attuale gestioni delle relazioni sindacali.
“La decisione è maturata a seguito dell’assemblea dei lavoratori tenutasi lo scorso 30 gennaio – spiegano i segretari di categoria Andrea Genna, Gioacchina Catanzaro e Giuseppe Laudicina -, durante la quale il personale ha espresso un forte dissenso verso l’attuale gestione delle relazioni sindacali. Al centro della vertenza, la contestazione di provvedimenti organizzativi adottati unilateralmente dall’Amministrazione, che avrebbero ricadute significative sulle condizioni di lavoro, in aperta violazione del CCNL

Le proposte della UILPA per aumentare la partecipazione dei lavoratori alla vita degli uffici

Sono riprese stamattina all’ARAN le trattative per il rinnovo contrattuale del Comparto delle Funzioni Centrali.

Come preannunciato nel resoconto della UILPA dopo la prima riunione, tenutasi il 18 dicembre scorso, siamo entrati nel vivo della contrattazione. Venerdì scorso, infatti, l’ARAN ci ha fatto pervenire una bozza di articolato riguardante le relazioni sindacali e l’uso dell’intelligenza artificiale, che è stata oggetto della sessione di contrattazione odierna.

Nel giro degli interventi la UILPA si è concentrata su una serie di proposte che mirano ad aumentare il tasso di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla