Care Compagne e Cari Compagni,
in questi ultimi anni abbiamo conseguito insieme grandi traguardi: contratti collettivi
nazionali che hanno dato via alla riforma dell’ordinamento professionale, hanno conquistato
strumenti di valorizzazione attraverso l’introduzione di incarichi, un nuovo modello di
progressioni, le sezioni professionali, hanno risposto al miglioramento delle condizioni di lavoro
attraverso il riordino della materia dei permessi e dei congedi, la contrattualizzazione (unici in
Europa nel settore pubblico) dello smart working.

Tutte conquiste frutto di mobilitazioni e lotte per la riconquista della centralità del lavoro
pubblico. Gli accordi interconfederali del 2016 e del 2020 ci hanno consentito di restituire alle
lavoratrici e

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200924_nota_unitaria_cgil_uil.pdf

L’ultima novità che si registra sul fronte del lavoro pubblico è il probabile arrivo di un decreto entro fine anno con cui il governo elargirebbe un’altra piccola tranche di aumento ai dipendenti statali. Sempre a valere – immaginiamo – sulle risorse per il rinnovo del triennio 2022-2024.

Siamo all’ennesima informazione appresa dai quotidiani su questioni fondamentali per milioni di dipendenti pubblici che attendono da oltre 30 mesi il rinnovo del contratto. Ovviamente, nessuno degli addetti ai lavori si è sognato di confrontarsi prima con il sindacato.

Naturalmente, come lavoratori pubblici, non ci mettiamo a fare gli schizzinosi su un decreto-legge che incrementi il salario fisso in busta paga (sempre che la notizia sia vera)

Apprendiamo dalla stampa che il Ministero dell’Economia e quello del Lavoro starebbero studiando un provvedimento per prolungare su base volontaria l’età del pensionamento di vecchiaia dei dipendenti pubblici oltre i 67 anni. Sembra che alla radice di tale provvedimento ci siano le crescenti difficoltà di ricambio delle professionalità in alcuni settori-chiave del lavoro pubblico come sanità, giustizia, sicurezza e così via. Il trucco di lanciare il pallone in aria per vedere l’effetto che fa è vecchio come Matusalemme e in realtà costituisce un tentativo di rimettere mano alla riforma Fornero violando il tabù dei 67 anni.

Visto che potere politico e potere mediatico vogliono sondare la nostra reazione, eccola qua.  Finiamola con

Quando si parla degli stipendi dei dipendenti pubblici la stampa ha una brutta abitudine: ai fatti sostituisce gli annunci di cospicui aumenti mensili. In questi giorni si parla addirittura di 180 euro al mese.

Al momento però non si sono visti neanche i 160 euro ipotizzati qualche tempo fa per il rinnovo del contratto 2022-2024. E qualora si vedessero una buona metà di tale cifra (media lorda) è già stata corrisposta in forma di “anticipi” e bruciata dall’inflazione.

Ma allora come si arriva ai titoli giornalistici di 180 euro di aumento? È semplice. Il 31 dicembre di quest’anno scade il triennio di vigenza contrattuale e dal 1° gennaio 2025 scatta l’obbligo (previsto per legge) di corrispondere ai pubblici dipendenti