Il 19 settembre 2025 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DPCM del 7 agosto 2025, che autorizza un cospicuo numero di nuove assunzioni a tempo indeterminato nella Pubblica Amministrazione italiana.

Le modalità di reclutamento saranno diverse: scorrimenti di graduatorie esistenti, progressioni interne, stabilizzazioni, mobilità e nuovi concorsi pubblici. I bandi per le nuove selezioni verranno emanati a partire dal 2025 e, in alcuni casi, nei successivi anni 2026-2027.

Le assunzioni riguardano numerosi settori strategici: infrastrutture, interno, giustizia, difesa, turismo, enti previdenziali e fiscali. Alcuni dati significativi:

• Agenzia delle Entrate: 1.000 funzionari;
• INPS: 1.033 funzionari e 44 figure di alta

Forte preoccupazione tra le lavoratrici e i lavoratori dell’Agenzia delle Entrate in forza all’Ufficio Territoriale di Palermo 2.
A darne notizia è la Uil Pubblica Amministrazione Entrate Sicilia che, nel corso di una riunione con i dipendenti, ha raccolto il disagio del personale in merito alla totale assenza di informazioni sulla futura sede dell’Ufficio, che sorge in via delle Croci.
“L’attuale contratto di locazione dell’immobile – spiega Raffaele Del Giudice, coordinatore regionale della UILPA Entrate, che ha preso parte all’incontro con il segretario generale della UILPA Sicilia Alfonso Farruggia, Giovanni Zimmardi e Angelo Campo della UILPA  – giungerà a scadenza tra la fine del 2025 e i

Arretrati dei buoni pasto relativi agli anni 2021, 2022 e 2023 già accreditati sulle card dei dipendenti dell’Ufficio Interdistrettuale di Esecuzione Penale Esterna di Palermo.

Ad annunciarlo è la UIL Pubblica Amministrazione che, attraverso il segretario generale della Sicilia Alfonso Farruggia, esprime soddisfazione per il traguardo raggiunto a conclusione di una vertenza lunga e complessa, condotta per ristabilire un diritto fondamentale negato ai lavoratori.

“La vicenda – spiega l’esponente sindacale – trae origine da un’interpretazione estrema e formalistica delle norme sull’orario di lavoro, adottata dalla precedente dirigenza, che negava il buono pasto anche in presenza di minime deviazioni rispetto alle nove ore giornaliere

Sono bastati sei mesi perché il CCNL Funzioni Centrali firmato il 27 gennaio scorso rivelasse la sua inconsistenza. Le notizie che arrivano dai luoghi di lavoro parlano di relazioni sindacali sfilacciate, di atteggiamenti autoritari della dirigenza e di clausole contrattuali violate o interpretate ‘more proprio’ dagli uffici del personale. Il tutto senza adeguata reazione da parte delle organizzazioni che rivendicano l’esclusività dei tavoli contrattuali in sede decentrata.

In un CCNL non basta scrivere norme innovative e potenzialmente favorevoli ai lavoratori: bisogna applicarle. E per applicarle bisogna avere forza e credibilità sufficienti a contrastare la spinta conservatrice delle amministrazioni. Ma la forza e la credibilità non