L’ultima direttiva ministeriale sulla performance appare piuttosto reticente riguardo alla definizione di produttività per i dipendenti pubblici. In attesa che qualcuno ci spieghi in cosa consiste registriamo con piacere che diverse categorie del settore privato stanno rinnovando i contratti scaduti, con incrementi che tentano di salvare quello che resta del potere d’acquisto dei salari. Di recente sono stati rinnovati i CCNL Vigilanza privata e servizi fiduciari, grafici, credito, alimentaristi e così via. Mentre le segreterie sindacali unitarie dei metalmeccanici hanno da poco presentato l’ipotesi di piattaforma per il rinnovo 2024-2027.

In nessuno di questi contratti abbiamo letto che l’erogazione dei premi di risultato è

Qualcuno nei piani alti della politica, della burocrazia e dell’informazione si era illuso che sarebbe stato sufficiente trasformare i concorsi pubblici in una specie di gara a quiz per spalancare rapidamente le porte del lavoro pubblico a tanti giovani skillati e colmare così i vuoti di organico.

La realtà ha riportato le cose nella loro giusta dimensione: malgrado siano stati messi a concorso molti nuovi posti, tanti uffici continuano a essere sguarniti di personale. La spiegazione è ovvia. Grazie alla speditezza delle nuove procedure i concorrenti partecipano a più concorsi, entrano nelle graduatorie di più enti e alla fine scelgono l’amministrazione che garantisce una retribuzione migliore. Dinanzi a questo fenomeno politici