Con il nuovo contratto funzioni centrali del 27 gennaio 2025, il lavoro agile nella pubblica amministrazione diventa una modalità ordinaria, stabile e regolamentata, superando definitivamente le restrizioni legate all’emergenza Covid.
Tra le principali novità:
- più giorni di lavoro da remoto rispetto all’ufficio;
- buono pasto garantito anche nelle giornate di smart working;
- fasce di contattabilità per rispettare il diritto alla disconnessione;
- nuove forme di lavoro a distanza, tra cui il telelavoro a orario fisso.
Hanno priorità nell’accesso: genitori con figli minori di 12 anni e lavoratori fragili con patologie certificate.
Il lavoro agile non è solo una comodità: rappresenta un’opportunità strategica per modernizzare la PA, aumentando efficienza, produttività e competitività. La flessibilità favorisce il benessere dei lavoratori e la conciliazione vita-lavoro, mentre la riduzione degli spostamenti contribuisce alla sostenibilità ambientale.
Tuttavia, in molte amministrazioni italiane, e in particolare in Sicilia, si osservano segnali preoccupanti di regresso: riduzione dei giorni consentiti, regole restrittive e complicazioni burocratiche per accedere a buoni pasto e lavoro agile. Nonostante uffici sovraffollati e spazi angusti, alcune dirigenze continuano a privilegiare la presenza fisica, ignorando i risultati concreti dei lavoratori da remoto.
Secondo Alfonso Farruggia, segretario generale della UilPa Sicilia, il lavoro agile, se applicato correttamente, rappresenta uno strumento decisivo per valorizzare il personale, digitalizzare i processi e aumentare la produttività della Pubblica Amministrazione, ma molti uffici devono ancora compiere passi concreti verso una reale innovazione organizzativa e culturale.
In sintesi, il 2025 offre alla PA la possibilità di trasformare il lavoro agile in un pilastro della modernizzazione, ma senza volontà e visione da parte delle dirigenze, questa opportunità rischia di rimanere solo sulla carta.
