Grazie a un emendamento approvato in Senato nel corso della discussione per la conversione in legge del decreto-lavoro, apprendiamo con piacere che i lavoratori fragili con patologie accertate e certificate avranno diritto a continuare lo smart-working fino al 31 dicembre 2023. Analoga previsione riguarda i genitori di figli under 14, sia pure con alcune condizionalità.
Che dire? Scelta giusta e condivisibile. Se non fosse per un piccolo dettaglio. Le disposizioni di cui sopra, qualora entrassero effettivamente in vigore (i termini per la conversione in legge del decreto-lavoro scadranno ai primi di luglio), si applicherebbero soltanto ai lavoratori del settore privato. Per ora per i pubblici non è prevista nessuna proroga. Il che