Sulla scorta della frase enunciata dal famoso statista Winston Churchill abbiamo affrontato e concluso la contrattazione del 30.10.2014 sulla suddivisione del FPSRUP 2012(art.85, particolari posizioni) per la Direzione Regionale Sicilia con particolare riferimento all’area Entrate.
Un accordo che, da parte nostra, definire “un ottimo accordo” sarebbe fin troppo facile ed è proprio per questo che attendiamo, ove ve ne fossero, le vostre osservazioni.
Una breve premessa per dire subito che abbiamo energicamente contestato la tardiva tempistica con la quale siamo venuti in possesso della proposta dell’amministrazione, sottolineando che l’impressione è quelladi trovarsi di fronte ad una precisa strategia, un indirizzo netto, tenuto conto che la stessa cosa è avvenuta in DP e questo non è né il modo migliore per iniziare la trattativa e nemmeno la migliore immagine che può dare di sé l’amministrazione.
Su questo tema, come UIL abbiamo chiesto alla Direzione Regionale di emanare una nota, indirizzata alle DD.PP., dove si indichi chiaramente di rispettare la giusta tempestività nel far pervenire alle OO.SS. le proposte sugli argomenti che di volta in volta sono in trattazione.
Un breve riassunto delle operazioni e dei destinatari delle somme in oggetto è di seguito riportato:
- Pagamento delle posizioni che vanno indennizzate secondo quanto previsto dall’art.85, comma 2 del vigente CCNL;
- E’ stato ridotto il numero originario dei c.d. “progetti” riconoscendo, in ultima analisi, solo ad unoi requisiti di progetto, mentre per gli altri la connotazione più idonea era quella di “ attività di gruppo”, basandosi sulla logica che un progetto non può più essere definito tale quando si trasforma in un’attività continuata e ripetuta, quasi da divenire ordinaria.
- Riconoscimento delle attività di gruppo che hanno affrontato tematiche specifiche. Questi avranno una remunerazione uguale per tutti coloro che ne hanno fatto parte, eccezion fatta per i coordinatori.
- Ulteriore remunerazione, fissando un tetto massimo di compenso, per tutte quelle attività particolarmente qualificanti per le quali amministrazione ed RSU, congiuntamente hanno fissato criteri selettivi.
- Infine, ove vi siano somme ulteriormente residue, queste andranno attribuite, per le effettive giornate di presenza, al rimanente personale che non è rientrato nelle casistiche sopra menzionate, fino all’esaurimento delle somme assegnate alla DRS.
Gli aspetti significativi dell’accordo sono quelli che ci portano a definire lo stesso ottimo, e nellospecifico:
Innanzitutto non posso essere riconosciute più indennità al personale nel caso abbia svolto moltepliciattività. In questo caso verrà assegnata quella piùfavorevole.
Ciò riduce notevolmente il gap creatosi negli anni precedenti tra chi percepiva remunerazione a 3 zeri ed chi accanto al proprio nome leggeva zero e basta.
Sulla costituzione di eventuali progetti, abbiamo impegnato l’amministrazione al confronto con la parte sindacale, sin dalla nascita del progetto stesso, stabilendo congiuntamente i criteri per la partecipazione e modalità per lo svolgimento dei lavori, aggiungendo la massima pubblicizzazione sul sito intranet dell’Agenzia.
Come UIL vogliamo ricondurre qualunque tipo di iniziativa dell’amministrazione alla trasparenza amministrativa e al coinvolgimento di tutti i lavoratori.
Ecco dunque alcuni degli spunti, che riteniamo positivi, di una contrattazione che, siamo certi, non ha lasciato punti oscuri e che è stata portata avanti nell’esclusivo interesse dei lavoratori che di tutto necessitano tranne che di dubbi ed ombre nella propria attività lavorativa di ogni giorno, in particolare in un periodo economico-sociale come quello che si sta attraversando.
Con quest’accordo abbiamo fatto sì che tutti i lavoratori della DRS, differenziandone comunque il riconoscimento, si possano sentire facenti parte diuna grande ed unica struttura.
L’analogo principio, è adottato già da anni per quel che riguarda l’area ex Territorio il cui accordo è stato contestualmente sottoscritto.
Ecco perché abbiamo parlato di cambiamento ed Il responsabile coraggio per poterlo conseguire di certonon manca al Coordinamento Regionale della UIL PA Entrate nell’esclusivo interesse dei lavoratori dell’isola.
Un particolare ringraziamento lo rivolgiamo alla RSU per il lavoro prezioso e gravoso svolto nel confronto con l’amministrazione partendo dalla contrattazionesino alla finale dell’accordo.
Continueremo ad aggiornarvi.
