PREMESSA
PROGRAMMAZIONE DELLA FORMAZIONE
Ai sensi dell’articolo 8, comma, 1 del decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013 n.70, “la programmazione della formazione è ispirata al criterio generale dell'effettiva corrispondenza tra le esigenze formative delle amministrazioni e l'offerta formativa del Sistema unico, al fine di garantire un utilizzo razionale delle risorse”.
In linea con tali indicazioni, il Piano della formazione del Mibact per l’anno 2014 è stato predisposto sulla base della rilevazione dei fabbisogni formativi e di quanto indicato dalla Direttiva generale per l’azione amministrativa e la gestione anno 2014 pubblicata con circolare n.4 del 23 aprile 2014.
In via preliminare, si fa presente che il Piano della Formazione anno 2014, si pone in continuità all’ attività di formazione svolta nel corso del triennio 2011-2013, ed ha come obiettivo quello di:
• migliorare la conoscenza e le capacità utili ai processi di modernizzazione organizzativa del Mibact;
• introdurre la cultura della valutazione della performance, sia organizzativa che individuale;
• favorire la trasparenza e la semplificazione dell’azione amministrativa.
• arricchire le capacità professionali e di analisi dei dipendenti del Mibact.
Del resto, le attività formative ed informative programmate e realizzate dal Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo (Mibact) nell’ultimo triennio hanno avuto come obiettivo quello di realizzare il costante aggiornamento di un numero sempre più elevato di professionalità presenti all’interno dell’Amministrazione, al fine di contribuire al cambiamento e all’innovazione della medesima, in una ottica di miglioramento dei servizi resi all’utenza e ai cittadini.
Così come già accaduto nel triennio 2011-2013, anche nel prossimo triennio il Mibact, come tutte le pubbliche amministrazioni, è chiamato a programmare e realizzare iniziative formative, tenendo conto della necessità di rispettare le disposizioni normative, di cui al decreto legge n. 78\2010, che prevedono limiti di spesa (nel caso del Mibact pari a 30.000 euro annui) per ciò che concerne le spese per la formazione.
In tal senso, questa Amministrazione, si riserva utilizzare al meglio le risorse finanziarie ed umane a disposizione nonché di continuare e sviluppare, a titolo gratuito, ulteriori forme di collaborazione – oltre a quelle già attivate con l’ISFOL e di recente con la Croce Rossa Italiana - con altre Amministrazioni pubbliche, al fine di garantire un elevato livello qualitativo dell’attività formativa erogata al proprio personale, per il cui coinvolgimento, in numero crescente e su tutto il territorio nazionale, si ricorrerà sempre di più, come già avvenuto nell’ultimo triennio, agli strumenti della videoconferenza e della piattaforma informativa moodle.
Il presente piano prevede una programmazione annuale degli interventi formativi coerente con i principi e gli obiettivi sopra riportati tali da realizzare una stretta interconnessione tra le esigenze formative espresse dal personale e i compiti istituzionali di questa Amministrazione.
